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                別人把社保掛靠在我的公司,對我的公司有什么影響?

                醫社保 ZackSock 2020-04-24 17:53 收藏問題 1 75 次瀏覽

                如題

                3個回答

                徐劉根 徐劉根 2020-04-24 18:31

                從勞動方面做一些解答,社保靠掛存在法律風險,這個風險的大小,和法官的自由裁量權在很大關系。

                《社會保險法》明確規定用人單位必須為職工繳納社保費,這是用人單位的法律上的強制性義務,但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。俗話說法不禁止即自由。

                靠掛不違法,但是存在以下風險:

                1、認定存在勞動關系。如果考掛者存在壞心眼,向人社機構提起投訴或者仲裁,就有可能被認定為存在勞動關系的風險,假如認定存在勞動關系,靠掛者可以追索工資,但是在實際的司法實踐中,繳納社保是認定勞動關系的一個參考因素,非決定因素,一般不會輕易認定雙方存在勞動關系。雖然如此,但是你仍然需要花時間去舉證和應訴。

                2、工傷生育待遇糾紛。假如靠掛者發生傷亡事故,無論社保機構如何認定,都有風險,如果社保認定工傷,除了社保賠付部分,公司也需要賠付,如果社保不認定工傷,碰上靠掛者家屬不通情達理的,會以你的公司為其繳納社保要求你賠償,這個相信在網絡上看了很多,特別是醫患關系尤為明顯。在很多家屬眼里,邏輯很簡單,人都死了,你還跟我將什么道理。

                另外生育有津貼,這個津貼怎么給,給多少,是跟公司的工資總額掛鉤的,給少了,人家不高興,給多了,你也不高興。

                如何規避靠掛的法律風險

                1、讓靠掛者本人先寫申請書,申請因為個人原因,要求靠掛公司。

                2、公司就靠掛者的申請,與靠掛者提出簽訂代繳社保的協議,協議明確規定委托代繳社保,每個月費用,靠掛的時限,放棄各類待遇和權利等等。

                3、要求當面簽署摁手印和錄制簽署摁手印的視頻,這是避免發生爭議時靠掛者否認簽署協議的真實性最有效方法,最大限度避免法律糾紛。

                總結

                除非是非常親密關系的才給予靠掛,一般都建議不予靠掛,因為中國的勞動爭議案件判決都很奇特,每個地區,每個法院法官,都會有很多各不相同的判決理由,例如上面說的風險,法官也有可能這么判,這就是自由裁量權。

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                fengbingchun fengbingchun 2020-04-24 18:32

                作為公司里管理社保的部門,HR對這個操作再熟悉不過。我剛工作的時候,老板是個私人企業的小老板,把他們家里人兒子/女兒,外甥/侄女啥的社保都在公司繳納著。但是公司員工入職滿一年才給繳納社保,當然這是違法的,但是也沒人管,現在都還有很多公司不給員工交社保,畢竟社保的成本也不低,人均一年將近一萬的支出。不正規的企業能省就省,為了活下去也是沒辦法。

                一般來說,只要注冊了公司無論有沒有經營,都可以去開通社保賬戶,進行社保繳納。于是,一些各種原因沒有就業的同學/朋友或者親戚,就會想要通過你的公司來代繳社保。大多數掛靠的人,都是公司老板或者領導的熟人,所以大概率上,他們是托你辦事,不會出啥幺蛾子。


                那到底掛靠社保,對公司來說有哪些利弊?

                好的一方面就是,給熟人提供方便,他們欠你人情,等到你找他們辦事的時候,好說話。互相幫助,畢竟中國是人情社會。

                還有就是,一定程度上可以幫公司避稅,降低成本。


                不好的地方在于:

                1.萬一遇到農夫與蛇的故事,被你幫助的人反咬一口,去舉報你社保違規,后果就比較嚴重。但是這種概率很小。

                2.企業還有一筆每年都要繳納的費用是殘疾人就業保障金,是根據企業人數和工資總額按比例繳納的一筆費用,增加就業人數就會增加這部分支出,相當于增加了費用開支。

                3.需要幫助掛靠的人開具一些就業證明和生育報銷等服務,而且每個月增加了一些資金往來工作。


                總的來說,如果都是認識的人,既有情分又可以互相幫助,也沒啥大的影響。但是對不認識不熟悉的人,盡量不要這么操作,該規避的風險還是要規避。而且現在第三方服務每個月只有19.9的服務費,對短期繳納社保的人來說,代繳也很方便,沒必要掛靠。

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                fanhaijin fanhaijin 2020-04-24 18:29

                剛剛幫公司處理完社保問題。被社保中心干部好好上了幾堂課,可以給大家講講“空掛社保”風險和收益!了解一下處罰的巨大風險。

                1.繳費基數、工資收入、個稅必須對應,否則監管處罰風險巨大。只要幫別人空掛社保,在法律上其就為公司員工,那是不是應該發工資啊?是不是應該交個稅啊?這三者必須掛鉤。而且基數對應。否則社保中心和稅務局的處罰,隨時會降臨在頭上。

                舉例子,為張三空掛社保,必須先簽訂勞動合同,每月工資6000元,社保基數必須按照6000元進行繳納,每個月發工資,必須得有稅后銀行流水,個稅也要正常繳納。

                現社保中心數據同稅務局共享,兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同,工資發放,社保繳納,個稅申報,這4個動作,缺一都不行。

                2.空掛社保后,個人需將公司墊付費用,還給公司,這涉及巨大稅務風險。就按照上例,張三還需要將這6000元還給公司,但怎么還呢?按照常規財務記賬是無法記錄的。只能單獨拿個人戶收取,未來如果被稅務局稽查出來,或者被人舉報,這就屬于典型的偷逃稅款行為。

                3.空掛社保可以降低企業利潤,同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍,如果企業未來要融資或上市,這就是一件壞事。如果企業不需要做什么資本運作,那省點稅是件好事。因為多一個人頭,多發一份工資,企業利潤肯定降低了,自然企業所得稅也降低了。

                那有人就說空掛社保不發工資,行不行?那告訴你風險更大。

                4.這將對雙方進行處罰。張三可能會被取消未來的社保待遇,企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰,嚴重的可能會上社保黑名單。

                5.而且空掛人如果去申請勞動仲裁,要求補發工資,基本上是一告一個準兒。會按照存續期間合同工資的兩倍補發。

                所以幫人空掛社保是一件風險比較大的事。看上去是幫人忙了,但其實是將企業推入一個危險的境地。目前任何監管部門的一項處罰,都是金額巨大的,而且處理過程都是繁瑣復雜的。

                建議可以讓空掛人,去找前程無憂或智聯招聘,每月給這些勞務中介幾十元,他們可以幫助做代繳社保的工作,又省事又沒有風險。

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